打工度假已成為年輕工作者最熱門選項，但回到台灣職場後，究竟企業如何看待？
《Cheers》雜誌採訪5家不同產業的總經理、營運長、人資主管，針對打工度假的疑問一一解答，你也許不滿意，但一定要了解。
企業是否支持打工度假？
企業對於打工度假，普遍抱著尊重、正面看待，但不特別支持與鼓勵的態度。最明顯的，是多數企業不會為了打工度假的員工，提供留職停薪。
主要考量，是必須兼顧公平性及現實面。除了尊重個人打工度假的需求外，多數企業更重視留下繼續奮鬥的員工感受。對台灣以中、小企業為主的產業特性來說，人力本來就比較精簡。因此，當你決定去打工度假，往往就意味著必須辭職，無法繼續累積年資與福利。
台積電董事長張忠謀表示，大學生可以去做兩件好事，第1件是要多出國，第2件是要務實培養謀生技能。
後者他還幽默地以長期接受麵包（謀生技能）比喻，指出只要努力，麵包還可能會變成蛋糕。
張忠謀昨天以「60年後的大學生涯」為題，對交大學生發表演說，分享他從高中到大學、後來出國在哈佛、麻省理工求學的種種經歷。
生長在寧波的張忠謀，自述自己求學歷程顛沛，在香港念小學，初中適逢抗戰時期轉到重慶念書，高中3年則是在抗戰勝利後在上海完成。
高中畢業後，他表示原本想當作家，後來在父親建議下，考上滬江大學銀行系，只是面臨大陸淪陷，
年終節慶期間是全美高中應屆畢業生申請大學的關鍵階段。
近年來名校錄取率降低，競爭激烈，不少學生為求安全，動輒申請十幾所大學，但只能從錄取學校中擇其一，做出最後決定並不容易。
Johnson & Wales大學校長Mim L. Runey表示，對於多數家庭而言，學費負擔是決定性因素，
但學生應比較各大學所提供的課程與服務，她建議學生和家長擇校時應以下五個方面作為考量基礎 。
